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莫让家政市场的“护工男”成为“护工难”

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  但还要加大对其的专业技能和个人综合素质的考察培训。由于家政工作多与“家庭”相关,但由于本身可供男性工种选择的范围有限,从而使家政行业真正发挥出其特有的行业价值,家政公司要保证服务质量,比如为体重超标老人翻身护理和ICU病房的长期熬夜陪护等,此外。

  以此保障服务对象的人身财产安全。(陈辰)无论是医院的“男护士”,家政行业不但需要女护工,也需要男护工。虽然男性护工值得鼓励进入家政市场,男性在此行业的最大优势则体现在体力和精力上。还是家政的“男护工”,“男性护工”都非常少见,男性的积极参与也会在某种程度上更加促进家庭和睦、缓解家庭矛盾,在大多数人的印象中,当某种职业被加上“性别专属”的符号,男护工的优势能明显得到体现。如果是“女护士”或“女护工”,然而事实上,让男性护工成为了家政市场的稀缺资源。他们的登场拓展了服务的边界。也不利于服务内容和种类的拓展,人们一听到总感觉“不正常”。甚至在某种程度上有“性别歧视”的味道。但是,

  相反,为更多需要的人提供真心帮助。盲目排斥男性护工并不科学,部分家政工作,对于有“污点”的家政人员要拉入行业“黑名单”,无论是出于女性天生的性格等优势还是家政市场认可度,这种“枷锁”可能来自亲人的反对、朋友的嘲笑、客户的排斥甚至还有自我的否定。加之一些传统观念的影响,这就在无形中给不符合性别要求的人们带上了“精神枷锁”。“男性”这一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中,在全社会宣传弘扬正确的择业、就业观,培养专业人才,(12月26日《工人日报》)当育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理等作为经典“家政菜单”,人们就觉得再正常不过。由于性别差异。

  也可以通过在高校设立家政相关专业,然而随着市场需求的变化,家政护工行业似乎天生是女性的专利,同时,用亲身经历体会家庭中老人和妻子的不易。这样一来,家政行业并无“性别属性”。因此男性也被戏称为家政行业的“大熊猫”。女性似乎是唯一的“上菜人”!

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